II Міжнародна HR конференція - Knowledge Management
« У Дуепе встановлять меморіал Планета Альфреда Нобеля | Семінар-практикум Фінансовий директор ролева функція контроллера »
Основна діяльність: рекрутінг, консалтинг працедавців з питань відбору персоналу, проведення тренінгових програм, зокрема, по командній роботі, техніці співбесід, техніка комунікації і переконання, відеоінтерв′ювання, і ін.
Серед клієнтів - аудиторсько-консалтингові компанії «Великої шестірки»; Procter&Gamble, Barents Group, UMC, Kraft Jakobs Suchard; British American Tobacco; Spencer Sachs & Co; Golden Telecom; USAID та інші. Більше 800 успішних проектів по постійному і тимчасовому працевлаштуванню.
Проведення семінарів, консультацій і конференцій за участю 18 вузів України з проблем працевлаштування молоді з вищою освітою і створення центрів Кар’єри.
Стажування в США і Англії 1996 і 1998 з тематики управління персоналом, управління кар’єрою і рекрутінгу.
1999-2000 - Успішні проекти в області PR і консалтингу в області управління і розвитку бизнеса:Monarch ILA/British International School, Addforce, RFE/RL (USA).
З лютого 2001 - компанія Софтлайн. HR директор, потім з 2004 - віце-президент Софтлайн по організаційному розвитку. Член Правління компанії, учасник розробки і реалізації проекту реструктуризації компанії (2001), коректування стратегії компанії (2002-2004).
C 2005 - партнер. Займається присутністю компанії на ринках «Промисловість», «Будівництво», «Енергетика». Програмним продуктом, що займається, - «Megapolis.Управление персоналом», напрямом корпоративних послуг, що займається, - Human Resorce Management, організаційний і управлінський консалтинг, діяльність служби персоналу компанії.
До 2004 - Розробка і реалізація внутрішньофірмової стратегії і окремих програм розвитку персоналу і управління персоналом. Організація програми навчання і сертифікації менеджерів проектів за міжнародними стандартами в корпоративному інституті проектного менеджменту. Підготовка і проведення тренінгів.
Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Tags: компанія, персонал, проект, робота, розвиток, розробка, управління
Події
Схожі записи
- Орієнтири для вибору професії Як студенти вибирають спеціальність і що про це думають їх батьки (22.03.2009)... Хотіла імпровізація! Докладніше про спеціальність і специфіку факультету дізналися на підготовчих курсах. Батьки нічого не радили, вони підтримали наш вибір. - Які переваги ми матимемо? Зможемо працювати не в одній галузі, а знайти роботу в декількох. Можна працювати або бухгалтером, або програмістом, або економістом. Взагалі фахівці, обізнаний комп'ютер і програмування, у наш ...
- Як вгамувати кадровий голод в Дніпропетровську (30.03.2009)... Техніка для будинку», Райффайзен Банк Аваль, «Сентравіс» та інші, а також фахівці від сфери освіти, зокрема - представники Управління освіти і науки Дніпропетровського міськвиконкому, Дніпропетровського Університету економіки і права і «Вищої школи бізнесу ДУЕП». Учасники прийшли до висновку, що проблема кадрового дефіциту в області стоїть украй гостро. На сьогоднішній день, в регіоні існує парадоксальний, ...
- Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи (31.03.2009)... З наступного року в Росії з'являться два самостійні рівні вищої освіти. Рада Федерації сьогодні схвалила закон про введення дворівневої системи освіти. Згідно закону, рівні вищої професійної освіти підтверджуватимуться привласненням кваліфікацій «бакалавр», «фахівець» або «магістр». Перший ступінь - бакалавріат - передбачає підготовку протягом 4-х років кваліфікованих рядових співробітників. Термін навчання на наступному рівні - в магістраті ...
- Семінар-практикум Фінансовий директор ролева функція контроллера (05.03.2009)
... Семінар призначений для: · Партнерів (власників) підприємств малого і середнього бізнесу, що управляють; · Фінансових директорів; · Керівників фінансово-економічних служб; · Головних бухгалтерів малого і середнього бізнесу, що працюють паралельно у сфері фінансів і управлінського обліку; · Фінансових контроллерів; · Директорів по розвитку; В результаті навчання Ви: ... - Дніпропетровський університет економіки і права Проблеми вдосконалення професійної орієнтації в контексті взаємодії школи і вузу (24.03.2009)... Так, згідно опиту, проведеному серед випускників українських шкіл на питання: «Які ваші плани щодо професійного самовизначення після закінчення школи?» 35% опитаних відповіли, що визначилися з вибором майбутньої професії, але мають сумніви, а 13% школярів відзначили, що не можуть спрогнозувати своє майбутнє [1]. Матеріали іншого дослідження показують, що в більшості шкіл професійна орієнтація відсутня [2, с.177]. ...
