Кому потрібні бакалаври

Я спробувала пояснити, що бакалавр нітрохи не гірше за звичайного фахівця. П’ятирічна вища освіта - пережитки застарілої радянської системи. Але це його не переконало.
заказать и купить такелажные работы Я обурилася, але спроби знайти роботу не залишала. Все подальші співбесіди проходили за тим же сценарієм. Мені радили закінчити навчання в інституті. Хоча був і позитивний результат. Запропонували місце секретаря. (Разом з дипломом у вузі нам видали сертифікат про закінчення курсів секретарів-референтів.)
Втім, це не утішало. Шансів працювати за фахом не залишалося. Нікого не цікавив диплом юриста з відмінністю. Скрізь потрібний досвід і закінчена вища освіта. Ні того, ні іншого у мене не було.
Знову в інститут
Багато однокурсників зіткнулися з такою ж проблемою. Що робити? Вирішила запитати ради у колишніх викладачів.
Єгор Олександрович вів у нас фінансове право. Він не здивувався моїй розповіді. «Диплом правознавця - одна справа, а реальні знання - зовсім інше. Завдання бакалавріата в тому, щоб …

Кому потрібні бакалаври →

Tags: диплом, курс, навчання, освіта, робота, фахівець, юрист

Професіонали майбутнього Нові маркетингові технології

Переможці конкурсу будуть оголошені 18 листопада 2008 р.
під час круглого столу на тему «Професіонали майбутнього - роль працедавців в підготовці молодих фахівців» за участю представників вузів, провідних українських компаній і ЗМІ.

Мастер-класси пройдуть з 7 по 22 жовтня в наступних вузах України:

07.10.08 - Полтавський національний технічний університет ім. Юрія Кондратюка;
08.10.08 - Національний технічний університет «Харківський
політехнічний інститут»;
09.10.08 - Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут»;
13.10.08 - Національний університет «Львівська політехніка»;
Працевлаштування kiduep.com.ua 14.10.08 - Тернопільський державний економічний університет;
15.10.08 - Чернівецький національний університет;
20.10.08 - Дніпропетровський університет економіки і права;
21.10.08 - Донецький національний університет;
22.10.08 - Східноукраїнський національний університет ім. В. Даля.

Про програму «Професіонали майбутнього»

Програма «Професіонали майбутнього» - це перша довгострокова національна програма підтримки студентів, яка об’єднує освітній процес, стипендії від МТС і можливість стажіроваться в МТС-Україну. Вона включає ряд проектів і ініціатив співпраці з провідними українськими вузами, які направлені на підтримку і розвиток …

Професіонали майбутнього Нові маркетингові технології →

Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи

Так звана «болонськая система» в теорії обіцяє студентам вельми веселкові перспективи. Програма навчання буде схожа з європейською, тобто, російські дипломи котируватимуться в Європі. На практиці ж в гонитві за журавлем в небі вузи ризикують випустити синицю з рук.
Фахівці служби зайнятості побоюються, що дипломи європейського зразка можуть показатися сумнівними документами директорам, в першу чергу, російських підприємств.
Як повідомили нас в прес-службі кадрового центру «ЮНІТІ», його фахівці не так давно проводили опит працедавців «щодо введення ступенів бакалавра і магістра в російських вищих учбових закладах». Він показав, що «20% опитаних керівників не готові узяти на роботу бакалавра». Фахівець Департаменту з роботи з клієнтами цього центру Інна Хлиніна в інтерв′ю Biggness .
ru пояснила: «Є чимала частина керівників, які поки не готові брати на роботу бакалаврів, тому що до недавнього часу вважалося, що 4 року - це незавершена вища освіта, це «неук» якийсь».
В той же час, …

Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи →

Як вгамувати кадровий голод в Дніпропетровську

На сьогоднішній день, в регіоні існує парадоксальний, на перший погляд, дисбаланс - кадровий голод, з одного боку, і надлишок кадрів, з іншою. Останнє стосується в основному випускників юридичних і економічних факультетів.
В той же час, промислові підприємства регіону відчувають критичну нестачу в персоналі робочих спеціальностей. «Молодь вважає за краще отримати диплом юриста і сидіти удома, чим вивчитися на слюсаря і гарантовано отримати роботу, причому достатньо високооплачувану.
Тому що бути слюсарем у наш час не престижно!»,- охарактеризував ситуацію Сергій Троянов, директор ТОВ «Електротепломаш».
Ще один чинник кадрового дефіциту - молодь сьогодні продовжує масово покидати регіон. Щоб зупинити перетікання кадрів в столицю, представникам, як місцевої влади, так і бізнесу, варто звернути увагу на створення необхідної соціальної і розважальної інфраструктури.
За словами Олени Чурілової, фахівця з роботи з персоналом Дніпропетровського філіалу ЗАТ «Київстар Дж. Ес. Ем.», для того, щоб зберегти наявний трудовий потенціал, регіональним компаніям важливо створити імідж престижного працедавця. Чималу роль …

Як вгамувати кадровий голод в Дніпропетровську →