Як вгамувати кадровий голод в Дніпропетровську
« У кроці від четвірки | Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи »
За словами Олени Чурілової, фахівця з роботи з персоналом Дніпропетровського філіалу ЗАТ «Київстар Дж. Ес. Ем.», для того, щоб зберегти наявний трудовий потенціал, регіональним компаніям важливо створити імідж престижного працедавця. Чималу роль в його побудові грають мотиваційні заходи, причому, не тільки матеріальні, але і повчальні.
«Такий підхід до системи управління персоналом привів до того, що текучість кадрів в нашій компанії не перевищує 4% в рік», - відзначила пані Чурілова.
За принципом «зберігай і примножуй» працюють і інші підприємства регіону. Як відзначив Володимир Захаров, директор по персоналу компанії «АВК», завдяки тому, що в компанії віддають перевагу навчанню і просуванню своїх же співробітників над прийомом на роботу нових людей, аж до створення під «просувного» співробітника робочого місця, в компанії створений навіть кадровий резерв.
Pages: 1 2
Tags: голод, компанія, персонал, представник, регіон, робота, стіл
Працевлаштування
Схожі записи
- Орієнтири для вибору професії Як студенти вибирають спеціальність і що про це думають їх батьки (22.03.2009)... Хотіла імпровізація! Докладніше про спеціальність і специфіку факультету дізналися на підготовчих курсах. Батьки нічого не радили, вони підтримали наш вибір. - Які переваги ми матимемо? Зможемо працювати не в одній галузі, а знайти роботу в декількох. Можна працювати або бухгалтером, або програмістом, або економістом. Взагалі фахівці, обізнаний комп'ютер і програмування, у наш ...
- Знання століття або магістр на заклик серця (25.03.2009)... Претендувати на рівень магістра означає бути готовим займатися серйозною дослідницькою роботою вже на останніх курсах інституту. Крім того, магістрат готує учнів до викладацької діяльності у вищій школі. Враховуючи полягання справ в Україні з оплатою наукової і викладацької праці, багато випускників визнають такі переваги вельми відносними. Виникає питання, чи так необхідно закінчувати магістрат тому, ...
- II Міжнародна HR конференція - Knowledge Management (04.03.2009)... З 1995 - Директор першого українського Центру працевлаштування і кар'єри для студентів і випускників (Job & Career Center) при Києво-могилянській Академії. Основна діяльність: рекрутінг, консалтинг працедавців з питань відбору персоналу, проведення тренінгових програм, зокрема, по командній роботі, техніці співбесід, техніка комунікації і переконання, відеоінтерв'ювання, і ін. Серед клієнтів - аудиторсько-консалтингові компанії «Великої шестірки»; Procter&Gamble, ...
- Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи (31.03.2009)... Перший ступінь - бакалавріат - передбачає підготовку протягом 4-х років кваліфікованих рядових співробітників. Термін навчання на наступному рівні - в магістраті - 2 року, а за програмами підготовки фахівців - не меншого 5 років (наприклад, по медичних спеціальностях). Так звана «болонськая система» в теорії обіцяє студентам вельми веселкові перспективи. Програма навчання буде схожа ...
- Дніпропетровський університет економіки і права Проблеми вдосконалення професійної орієнтації в контексті взаємодії школи і вузу (24.03.2009)... Матеріали іншого дослідження показують, що в більшості шкіл професійна орієнтація відсутня [2, с.177]. Рішення обкресленої проблеми можливе при всесторонньому аналізі можливостей сторін, що беруть участь в освітньому процесі. Проте останнім часом в Україні наголошується недостатня увага до вивчення цих питань. Одним з найважливіших базових елементів системи освіти є загальноосвітня школа, в завдання якої ...
