Як вгамувати кадровий голод в Дніпропетровську

Ем.», «Інтерпайп», «АВК», OTP Банк, «Фокстрот.
Техніка для будинку», Райффайзен Банк Аваль, «Сентравіс» та інші, а також фахівці від сфери освіти, зокрема - представники Управління освіти і науки Дніпропетровського міськвиконкому, Дніпропетровського Університету економіки і права і «Вищої школи бізнесу ДУЕП».
Дніпропетровський університет економіки і права - персонал kiduep.com.ua Учасники прийшли до висновку, що проблема кадрового дефіциту в області стоїть украй гостро. На сьогоднішній день, в регіоні існує парадоксальний, на перший погляд, дисбаланс - кадровий голод, з одного боку, і надлишок кадрів, з іншою. Останнє стосується в основному випускників юридичних і економічних факультетів.
В той же час, промислові підприємства регіону відчувають критичну нестачу в персоналі робочих спеціальностей. «Молодь вважає за краще отримати диплом юриста і сидіти удома, чим вивчитися на слюсаря і гарантовано отримати роботу, причому достатньо високооплачувану.
Тому що бути слюсарем у наш час не престижно!»,- охарактеризував ситуацію Сергій Троянов, директор ТОВ «Електротепломаш».
Ще один чинник кадрового дефіциту - молодь сьогодні продовжує масово покидати регіон. Щоб зупинити перетікання …

персонал →

Схожі записи

• Знання століття або магістр на заклик серця (25.03.2009)
  
  
  ... д.? З іншого боку, багато хто з перерахованих професій сьогодні здійснюється в умовах жорстокої конкуренції. Для її успішного подолання необхідно виділитися високим рівнем професіоналізму, системністю мислення, знанням ділової етики. Як правило, все це забезпечується учбовими програмами магістерської підготовки. Разом з тим, диплом магістра має вищий (а головне, - зрозумілий) статус для зарубіжного працедавця: у розвинених країнах Європи ...
• II Міжнародна HR конференція - Knowledge Management (04.03.2009)
  
  
  ... Як бізнес-тренер і консультант він навчав співробітників таких компаній як: «Аванта», НК «Альянс», «атлант-М», «Діловий Стиль», АТ «Жітомірхлеб», «КМТ», «Травневий Чай», «Меркс», «Оріон-Експорт», Концерн «Основа», «Райз», АКБ «Укрсоцбанк», Apple Consulting, Bayer CropScience, Ernst & Young, Golden Telecom, Leoni, Nunhems, Robert Bosch, SantaVita, SEB Groupe, York і інших. Ігор автор більш ніж 30 публікацій ...
• Дніпропетровський університет економіки і права Проблеми вдосконалення професійної орієнтації в контексті взаємодії школи і вузу (24.03.2009)
  
  
  ... Проте останнім часом в Україні наголошується недостатня увага до вивчення цих питань. Одним з найважливіших базових елементів системи освіти є загальноосвітня школа, в завдання якої входить інтеграція молоді в соціокультурне життя суспільства, надання своїм випускникам базових знань для переходу до трудової діяльності, адаптація школярів до ринкових умов, допомога в професійному самовизначенні з урахуванням ...
• Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи (31.03.2009)
  
  
  ... Згідно закону, рівні вищої професійної освіти підтверджуватимуться привласненням кваліфікацій «бакалавр», «фахівець» або «магістр». Перший ступінь - бакалавріат - передбачає підготовку протягом 4-х років кваліфікованих рядових співробітників. Термін навчання на наступному рівні - в магістраті - 2 року, а за програмами підготовки фахівців - не меншого 5 років (наприклад, по медичних спеціальностях). Так звана ...
• Кому потрібні бакалаври (02.04.2009)
  
  
  ... Мені радили закінчити навчання в інституті. Хоча був і позитивний результат. Запропонували місце секретаря. (Разом з дипломом у вузі нам видали сертифікат про закінчення курсів секретарів-референтів.) Втім, це не утішало. Шансів працювати за фахом не залишалося. Нікого не цікавив диплом юриста з відмінністю. Скрізь потрібний досвід і закінчена вища освіта. Ні того, ні ...

Tags: голод, компанія, персонал, представник, регіон, робота, стіл

II Міжнародна HR конференція - Knowledge Management

1999-2000 - Успішні проекти в області PR і консалтингу в області управління і розвитку бизнеса:Monarch ILA/British International School, Addforce, RFE/RL (USA).
З лютого 2001 - компанія Софтлайн. HR директор, потім з 2004 - віце-президент Софтлайн по організаційному розвитку. Член Правління компанії, учасник розробки і реалізації проекту реструктуризації компанії (2001), коректування стратегії компанії (2002-2004).
Дніпропетровський університет економіки і права - персонал kiduep.com.ua C 2005 - партнер. Займається присутністю компанії на ринках «Промисловість», «Будівництво», «Енергетика». Програмним продуктом, що займається, - «Megapolis.Управление персоналом», напрямом корпоративних послуг, що займається, - Human Resorce Management, організаційний і управлінський консалтинг, діяльність служби персоналу компанії.
До 2004 - Розробка і реалізація внутрішньофірмової стратегії і окремих програм розвитку персоналу і управління персоналом. Організація програми навчання і сертифікації менеджерів проектів за міжнародними стандартами в корпоративному інституті проектного менеджменту. Підготовка і проведення тренінгів.

З 2003 - Організація і забезпечення виконання проектів в області організаційного, управлінського, …

персонал →

Схожі записи

• Чудасії реформи освіти бакалавр ризикує залишитися без роботи (31.03.2009)
  
  
  ... Згідно закону, рівні вищої професійної освіти підтверджуватимуться привласненням кваліфікацій «бакалавр», «фахівець» або «магістр». Перший ступінь - бакалавріат - передбачає підготовку протягом 4-х років кваліфікованих рядових співробітників. Термін навчання на наступному рівні - в магістраті - 2 року, а за програмами підготовки фахівців - не меншого 5 років (наприклад, по медичних спеціальностях). Так звана ...
• У Дніпропетровську навчатимуть менеджерів медичних установ (08.04.2009)
  
  
  ... Тому дуже важливо, щоб керівник медичної установи був би не тільки хорошим лікарем, але і кваліфікованим управлінцем», - сказала Валерія Лехан. Володимир Момот розповів про особливості програми і умовах навчання. «Ми припускаємо, що першими студентами нового курсу стануть керівники медичних установ, які відчувають брак знань в області управління, що відбулися. ...
• Дніпропетровський університет економіки і права Проблеми вдосконалення професійної орієнтації в контексті взаємодії школи і вузу (24.03.2009)
  
  
  ... Але часто рівень роботи профорієнтації серед молоді недостатній: старшокласники не проявляють упевненості у виборі своєї професії. Так, згідно опиту, проведеному серед випускників українських шкіл на питання: «Які ваші плани щодо професійного самовизначення після закінчення школи?» 35% опитаних відповіли, що визначилися з вибором майбутньої професії, але мають сумніви, а 13% школярів відзначили, що не можуть ...
• Кому потрібні бакалаври (02.04.2009)
  
  
  ... Все подальші співбесіди проходили за тим же сценарієм. Мені радили закінчити навчання в інституті. Хоча був і позитивний результат. Запропонували місце секретаря. (Разом з дипломом у вузі нам видали сертифікат про закінчення курсів секретарів-референтів.) Втім, це не утішало. Шансів працювати за фахом не залишалося. Нікого не цікавив диплом юриста з відмінністю. Скрізь потрібний ...
• Глобалізація - це неминучий шлях розвитку земної цивілізації (12.04.2009)
  
  
  ... чоловік, складає 1450 грн. Створюється тут і один з перших в Україні корпоративний пенсійний фонд, що є однією з умов майбутньої життєздатності підприємства. Герой України Н.А.Янковский не тільки керівник крупного підприємства, але і учений-економіст. Він автор більше 50 наукових робіт, у тому числі і чотирьох монографій. Остання книга, що вийшла цього року в ...